מי אנחנו

מי אנחנו – JobPortal AI

מערכת JobPortal AI נולדה מתוך הבנה עמוקה שהעולם התעסוקתי זקוק להרבה יותר מהתאמה טכנית של מילות מפתח בקורות החיים. זיהינו את הצורך ב"שיקוף עומק" תעסוקתי, היודע לנתח רבדים סמויים של אישיות, יכולות ופוטנציאל, ולהצליב אותם עם ניסיון העבר המעשי של המועמד.

לשם כך, חיברנו עשרות שנות ניסיון מעשי במדעי ההתנהגות, אבחון וייעוץ ארגוני במערכות גדולות, יחד עם יכולות פיתוח וטכנולוגיה מתקדמות. המטרה שלנו היא להעניק לארגונים, למנהלי גיוס ולמועמדים עצמם כלי עבודה חכם, מדויק ופורץ דרך לניבוי התמדה (Retention) ולקבלת החלטות מושכלות.

צוות המייסדים:

יוסף חסידים, M.Sc – יועץ ארגוני ומפתח מודל האבחון התעסוקתי המשולב

מומחה להתנהגות ארגונית ויועץ ארגוני בכיר, המביא עמו כשלושה עשורים של ניסיון עשיר וייחודי בניהול מערכות גיוס, פרויקטים טכנולוגיים ומשאבי אנוש רחבי היקף במגזר הביטחוני, הציבורי והפרטי. בעברו, שימש כמנהל משאבי אנוש בצבא הגנה לישראל ביחידת הטכנולוגיה של אגף הטכנולוגיה והלוגיסטיקה (אט"ל), וכן כמנהל הגיוס של חברת "פלאפון תקשורת", שם ניהל והוביל גיוס מסיבי של אלפי עובדים לשורות החברה בתקופת צמיחה היפר-מואצת שבה החברה הגדילה את נפח פעילותה במאות אחוזים.

מומחיותו המרכזית מתמקדת בייעוץ להנהלה בכירה ובהתנהגות ארגונית, לצד ניסיון עשיר כמנהל פרויקטים גדולים של מערכות מידע, ובפרט הובלת פרויקטים מורכבים ורחבי היקף בסביבת SAP בקרב עובדי המדינה במדינת ישראל (לרבות מערכת המרכבה הממשלתית). שילוב ניסיון ייחודי זה מעניק לו הבנה מעמיקה ובלעדית באבחון פערים ובבניית גשרים מדויקים בין הצרכים האנושיים, המבנה האופרטיבי והמערכות הטכנולוגיות המורכבות ביותר במגזר הציבורי והממשלתי.

כאיש מחקר ואקדמיה, פרסם יוסף בשנת 2000 מאמר אקדמי רחב יריעה ופורץ דרך, שבו הציג אינטגרציה מעמיקה וחדשנית המאחדת בין שתי תיאוריות מובילות בתחום האבחון התעסוקתי. המודל המשולב שפיתח זכה להערכה רבה בקרב מומחים בתחום, ונלמד לאורך השנים במסגרות אקדמיות שונות, בהן אוניברסיטת בן-גוריון בנגב והאוניברסיטה הפתוחה, שבה הוא גם שימש כמרצה בקורסים לניהול משאבי אנוש. מודל מדעי ומשולב זה הוא שהיווה את הבסיס המתודי לפיתוח שאלון האבחון העדכני ולכיול מנוע הבינה המלאכותית (AI) שבליבת מערכת JobPortal. לאורך שנות פעילותו פרסם עשרות מאמרים מקצועיים נוספים בתחומי משאבי האנוש ופיתוח הקריירה, אשר חלקם מופיעים ומונגשים לקריאה באתר זה. בנוסף, יוסף מכהן כנציג ציבור בוועדות מכרזים של נציבות שירות המדינה, שם הוא שותף פעיל בקבלת החלטות שיבוץ אסטרטגיות למערכות ממשלתיות והוא בעל תואר שני (M.Sc) בהתנהגות ארגונית מאוניברסיטת תל אביב.

 

אמיר שקד – טכנולוגיה ופיתוח מערכות

בוגר הטכניון, יזם ומנכ"ל חברת "אינטריוז בע"מ", המביא עמו עשרות שנות ניסיון טכנולוגי בהקמה ופיתוח של אתרים ומערכות מורכבות בתחומים המוסדיים והמסחריים.

במסגרת JobPortal AI, אמיר מוביל את פיתוח ארכיטקטורת התוכנה והתשתית הטכנולוגית העוטפת את שאלון האבחון. הוא אמון על תרגום המודל הפסיכולוגי לאלגוריתמיקה חכמה, הטמעת שכבת הבינה המלאכותית (AI) ויישום תקני אבטחת מידע מהמחמירים ביותר, כדי להבטיח זרימת נתונים חלקה, מאובטחת ומדויקת.

 

שירה כהן חסידים – מנהלת קריאייטיב, הפקות מדיה ותוכן שיווקי

שירה אמונה  על ניהול הקריאייטיב, הפקות התוכן החזותי ומערך חומרי הפרסום של JobPortal AI. כבעלת חשיבה יצירתית יוצאת דופן ומומחית בפיתוח תוכן דיגיטלי, שירה מובילה את תכנון והפקת סרטוני התדמית, חומרי ההסברה הדיגיטליים והקמפיינים הוויזואליים המלווים את הפלטפורמה.

התפקיד של שירה חיוני בהנגשת החזון המדעי והטכנולוגי המורכב של "מצפן 10 הממדים" לכדי שפה שיווקית חדה, חווייתית ונגישה. באמצעות הפקות המדיה והקריאייטיב שהיא מובילה, המערכת מייצרת חיבור מיידי וערך מוסף ברור מול קהלי היעד, המעסיקים והשותפים האסטרטגיים בשוק.